企业如何引进高素质人才

电力技术来源：鼎升电力人力资源发布时间：2015-05-25 00:00:00 阅读量：1101 次内容关键词：素质 引进高素质人才

首先了解素质的基本含义：

素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。在社会上，素质一般定义为：一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及家族遗传于自己惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。

素质其本源为沟通的层次和传达的印象品位，分专业素质和社会素质。

素质往往不是一眼能在简历上看出来的东西，但是对于公司中每一个岗位来说，它都是非常重要的，不管是公司前台、工厂车间还是领导办公室的岗位都是如此。了解它为何如此重要以及怎样在人才中寻找它，是非常必要的。

如果企业犯了错误，招聘了没有热情的人，不适合所应聘的岗位的人，无法适应企业文化的人，这就像是一种会传染的癌症一样四处传播。那么如何才能专注于各个岗位的招聘中始终聚焦素质呢？

在招聘中，企业首先需要对外公布企业的价值观，让应聘者能够看到，使得价值观的体现融入HR的招聘策略之中。

例如，鼎升电力，核心价值观：以客户为是，品质为上，人才为本，管理为重，发展为要，安全为魂。当HR进行面试的时候，无论是招聘生产人员还是市场总监，我们都会问一些相应的问题，这些问题的答案会告诉我们这名应聘者是否会为了客户想方设法，竭尽全力，如果他们不是这样的人，漂亮的学历和技能就毫无意义了。

其次寻找真正热爱这份工作的人，那些真正热爱他们所从事的工作的人，不会介意有时为了工作早起来到办公室，不会抱怨繁重的工作。他们甚至愿意为了自己的工作加倍努力，无论是早晚休息时间认真接听客户诉求还是为了一项数据的可靠研究到深夜，他们都会竭尽所能，因为他们真正地喜爱自己的工作。

企业会想要这样的人，因为他们的表现将远远超过其他任何类型的求职者。所以在面试的过程中要尽你所能弄清楚，一名求职者是否会积极、快乐地履行他们申请的那份工作所需要承担的职责。

这样做的目的不仅仅是泛泛地了解求职者不喜欢这份工作或者一个企业的地方，而是要利用你了解到的情况，实时调整招聘的标准，如此你就能够避免招到那些不是很适合的人，亦或者能够真正地调整这份工作，让它变得更有趣，对于更高素质的人才更具吸引力。

那些我们都想要和他们共事的人才永远是短缺的。他们勤奋、有雄心壮志、努力工作、与人为善、谦卑有礼、懂得分享和贡献。这样的人在职场永远都不会富裕，所以企业在招聘的时候遇到这样的人千万不要放松警惕。

总之，人才对一个企业的生存与发展至关重要，企业必须采取种种措施来有效的招聘高素质人才，以求可以促进企业快速、高效发展。

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